안녕하세요. 오늘은 권고사직이라는 주제로 이야기해볼까 해요. 권고사직이란 직장에서 상사가 부하직원에게 사직서를 쓰도록 강요하는 것인데요. 이런 상황에 처하면 어떻게 해야 할지 막막하고 불안할 수 있죠. 그래서 저는 권고사직에 대해 잘 알아두고 대처하는 방법을 3가지로 정리해봤어요. 이 글을 읽고 나면 권고사직에 대해 더 잘 이해하고 준비할 수 있을 거예요. 자, 그럼 시작해볼까요?
1. 권고사직이란 무엇인가?
권고사직이란 직장에서 상사가 부하직원에게 사직서를 쓰도록 강요하는 것을 말해요. 권고사직은 직원의 자발적인 의사가 아니라 회사의 의도에 따라 이루어지기 때문에 사실상 강제퇴사나 해고와 다름없어요. 권고사직의 유형은 크게 3가지로 나눌 수 있어요.
- 명시적 권고사직: 상사가 직접 사직서를 쓰라고 말하거나 사직서 양식을 주는 경우입니다. 이 경우에는 권고사직의 증거가 명확하게 남기 때문에 법적으로 항변하기 수월해요.
- 암시적 권고사직: 상사가 직접 사직서를 요구하지 않지만 직원의 업무를 줄이거나 힘든 업무를 배정하거나 직급을 낮추는 등의 방법으로 퇴사를 유도하는 경우입니다. 이 경우에는 권고사직의 증거가 모호하거나 없기 때문에 법적으로 항변하기 어려울 수 있어요.
- 자진퇴사: 상사가 직접 사직서를 요구하지 않지만 회사의 경영상태나 분위기 등으로 인해 직원이 스스로 퇴사를 결정하는 경우입니다. 이 경우에는 권고사직이 아니라 자발적인 퇴사로 간주되기 때문에 법적으로 항변할 수 없어요.
- 권고사직의 법적 효력과 문제점
권고사직은 법적으로 인정되지 않는 행위예요. 즉, 회사는 직원에게 사유없이 퇴사를 강요할 수 없다는 뜻이죠. 만약 회사가 직원을 해고하려면 정당한 사유와 절차가 있어야 해요. 그렇지 않으면 부당해고로 간주되고, 직원은 법적으로 보호받을 수 있어요.
그런데 왜 회사는 권고사직을 하려 할까요? 그 이유는 여러 가지가 있겠지만, 가장 큰 이유는 비용 절감이에요. 회사가 직원을 해고하면 해고금이나 퇴직금 등을 지급해야 하기 때문에 비용이 많이 들어요. 그래서 회사는 직원에게 사직서를 쓰도록 하여 자발적인 퇴사로 보이게 하려고 해요. 이렇게 하면 비용을 절감할 수 있을 뿐만 아니라, 회사의 이미지도 덜 손상될 거라고 생각하는 거죠.
하지만 권고사직은 직원에게 많은 피해를 줘요. 먼저, 진정한 의미의 자발적인 퇴사가 아니기 때문에 정신적으로 스트레스를 받아요. 또한, 퇴직금이나 실업급여 등의 혜택도 받기 어렵기 때문에 경제적으로 어려움을 겪어요. 게다가, 다른 회사에서 취업하기도 쉽지 않아요. 왜냐하면 권고사직 당한 이력이 있으면 다른 회사에서 신뢰도가 떨어지기 때문이죠.
2. 권고사직을 당했을 때 해야 할 일
- 권고사직에 대한 증거 수집과 기록
권고사직을 당했다면 가장 먼저 해야 할 일은 증거를 수집하고 기록하는 것이에요. 증거란 상사가 사직서를 요구한 내용이나 방법, 그리고 그로 인해 당신이 받은 피해나 불이익 등을 입증할 수 있는 모든 자료를 말해요. 예를 들면, 상사와의 대화 내용이나 메일, 문자, 카카오톡 등의 기록, 업무 배정이나 평가 결과 등의 문서, 동료들의 증언 등이 있겠죠.
증거를 수집하고 기록하는 이유는 두 가지예요. 첫째, 권고사직의 사실을 입증하기 위해서예요. 앞서 말했듯이, 권고사직은 법적으로 인정되지 않는 행위이기 때문에, 회사는 권고사직을 한 적이 없다고 부인할 수 있어요. 그래서 당신은 권고사직을 당했다는 것을 증명할 수 있는 증거가 필요한 거죠.
둘째, 권고사직으로 인한 피해나 불이익을 입증하기 위해서예요. 만약 당신이 법적으로 항변하거나 보상을 요구한다면, 당신은 권고사직으로 인해 얼마나 손해를 보았는지 구체적으로 밝혀야 해요. 그래야만 합당한 보상을 받을 수 있으니까요.
- 권고사직에 대한 항변과 협상
증거를 수집하고 기록했다면 다음으로 해야 할 일은 권고사직에 대해 항변하거나 협상하는 것이에요. 항변이란 상대방의 주장이나 요구에 반대하는 것을 말해요. 협상이란 상대방과 서로 만족할 수 있는 조건을 항변과 협상하는 방법
- 항변하는 경우: 상사가 사직서를 쓰라고 요구하면 당신은 그에게 권고사직이 불법이라고 말하고, 사유와 절차가 없는 해고는 부당해고로 간주된다고 설명해요. 그리고 당신이 권고사직에 대한 증거를 수집하고 있으며, 필요하다면 법적으로 조치할 것이라고 경고해요. 이렇게 하면 상사는 권고사직을 그만두거나 다른 방법을 찾을 수도 있어요.
- 협상하는 경우: 상사가 사직서를 쓰라고 요구하면 당신은 그에게 권고사직을 받아들일 수 있겠다고 말하되, 그 대가로 퇴직금이나 실업급여 등의 혜택을 받기 원한다고 말해요. 그리고 당신이 권고사직에 대한 증거를 수집하고 있으며, 혜택을 받지 못한다면 법적으로 조치할 것이라고 경고해요. 이렇게 하면 상사는 당신의 요구를 들어주거나 다른 조건을 제시할 수도 있어요.
- 권고사직에 대한 법적 조치와 보상
항변하거나 협상해도 권고사직을 멈추지 않거나 합리적인 조건을 제시하지 않는다면, 당신은 법적으로 조치할 수 있어요. 법적 조치란 권고사직에 대해 고용노동부나 노동위원회에 신고하거나 법원에 소송을 제기하는 것을 말해요. 이렇게 하면 당신은 권고사직의 사실과 피해를 입증하고, 부당해고의 무효나 복직청구, 손해배상 등의 보상을 요구할 수 있어요.
그러나 법적 조치를 하기 전에 몇 가지 주의할 점이 있어요. 첫째, 법적 조치는 시간과 비용이 많이 들기 때문에 잘 고려해야 해요. 둘째, 법적 조치는 회사와의 관계를 악화시킬 수 있기 때문에 잘 준비해야 해요. 셋째, 법적 조치는 증거가 중요하기 때문에 잘 보관해야 해요.
3. 권고사직을 예방하고 대비하는 방법
- 권고사직의 징후와 위험 요인 파악
권고사직을 예방하거나 대비하기 위해서는 먼저 권고사직의 징후와 위험 요인을 파악하는 것이 중요해요. 권고사직의 징후란 회사에서 당신에게 퇴사를 유도하려는 의도가 있는지 알 수 있는 신호를 말해요. 예를 들면, 상사가 당신에게 업무를 줄이거나 힘든 업무를 배정하거나 평가를 낮추거나 직급을 낮추는 등의 행동을 하는 경우입니다.
권고사직의 위험 요인이란 회사에서 당신이 퇴사를 강요받기 쉬운 상황이나 조건을 말해요. 예를 들면, 회사의 경영상태가 좋지 않거나 인력감축이 필요한 경우입니다. 또는 당신이 성과가 좋지 않거나 업무능력이 낮거나 직장 내 커뮤니케이션과 관계가 좋지 않은 경우입니다.
- 권고사직을 막기 위한 직장 내 커뮤니케이션과 관계 유지
권고사직의 징후와 위험 요인을 파악했다면 다음으로 해야 할 일은 권고사직을 막기 위해 직장 내 커뮤니케이션과 관계를 유지하는 것이에요. 커뮤니케이션과 관계란 상사와 동료들과의 의사소통과 협력을 말해요. 이것들은 당신의 업무능력과 성과를 높여주고, 회사에서의 신뢰도와 인정도를 높여주기 때문에 권고사직을 예방하는 데 도움이 돼요.
커뮤니케이션과 관계를 유지하는 방법은 여러 가지가 있겠지만, 가장 기본적인 것은 다음과 같아요.
- 상사와 동료들에게 존중과 배려를 표현하세요.
- 상사와 동료들과의 의견 차이나 갈등은 건강하게 해결하세요.
- 상사와 동료들과의 소통은 자주하되, 적절하게 하세요.
- 상사와 동료들과의 협력은 적극적으로 하되, 공정하게 하세요.
- 권고사직을 대비하기 위한 자기 관리와 준비
권고사직의 징후와 위험 요인을 파악하고 커뮤니케이션과 관계를 유지했음에도 불구하고 권고사직을 피할 수 없다면, 당신은 권고사직을 대비하기 위해 자기 관리와 준비를 해야 해요. 자기 관리란 당신의 정신적과 신체적 건강을 유지하는 것을 말해요. 준비란 당신의 경제적 안정과 취업 가능성을 높이는 것을 말해요.
자기 관리와 준비하는 방법은 여러 가지가 있겠지만, 가장 기본적인 것은 다음과 같아요.
- 정신적 건강: 스트레스를 해소하고 긍정적인 마음가짐을 유지하세요.
- 신체적 건강: 운동과 영양분 섭취를 잘 하세요.
- 경제적 안정: 저축과 투자를 잘 하세요.
- 취업 가능성: 이력서와 자기소개서를 잘 작성하고 면접 준비를 잘 하세요.
마무리
오늘은 권고사직에 대해서 이야기해봤어요. 권고사직은 직장에서 상당히 불쾌하고 억울한 일일 수 있죠. 그래서 저는 권고사직에 대해 잘 알아두시고 대처하는 방법을 3가지로 정리해봤어요. 이 글 통해 권고사직에 대해 더 잘 이해하고 준비할 수 있었으면 좋겠어요.
권고사직은 누구에게나 일어날 수 있는 일이기 때문에 미리 예방하고 대비하는 것이 중요해요. 만약 권고사직을 당했다면 증거를 수집하고 기록하고, 항변하거나 협상하고, 법적 조치와 보상을 요구하세요. 권고사직은 당신의 가치나 능력을 반영하는 것이 아니라 회사의 의도나 상황을 반영하는 것이니까 너무 자책하지 마세요.
권고사직은 어려운 시기일 수 있지만, 새로운 기회나 도전일 수도 있어요. 그러니 힘내세요! 오늘의 글은 여기까지입니다. 다음 글에서는 권고사직과 관련된 다른 주제로 이야기해볼게요. 그럼 안녕히 계세요!